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归根结底是试错成本的问题

时间:2019/11/12 16:51:48  作者:  来源:  浏览:268  评论:0
内容摘要: 近日看到一篇新闻,讲的是九成受访人士指出,周围入职未满3年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同,但薪酬福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。  说实话,假如时光倒退到3年前,我坐在大学校园里写这篇评论,可能会对这些职场新人表示同情,我也会跟很多评论一样,去让企业反思,为什么...
        近日看到一篇新闻,讲的是九成受访人士指出,周围入职未满3年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同,但薪酬福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。

  说实话,假如时光倒退到3年前,我坐在大学校园里写这篇评论,可能会对这些职场新人表示同情,我也会跟很多评论一样,去让企业反思,为什么你们留不住新人?你们是不是要反思一下文化,是不是谈了太多理想,却发不出多么令人满意的薪酬?到底有没有给新人提供足够有趣的工作内容,以及广阔的职业发展空间?

  但作为一个工作了两年多的人,我现在的心态很不一样。我没有那么多同情,以及对企业的情绪。我只是羡慕,很多职场新人说走就走了,我也从身边的老同事身上看到,这些职场新人所面临的所谓薪酬福利、工作内容、职业发展空间等问题,当我们工作3年、10年、20年以后,也依然存在。

  我身边有个同事,毕业进入我司,从事这份工作快10年了,跟他聊天,完全就能感觉得到,在他眼里,工作就是赚钱的工具。为什么?因为两个孩子教育需要钱;老婆是全职太太,社保需要他缴;家里两套房子的房贷需要他还;还要赡养老人……那么,他能轻易跳槽吗?    

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